Για πρώτη φορά θα καθιερωθεί το σύστημα των... δόσεων στην κανονική άδεια αναλόγως των αναγκών του φορέα όπου υπηρετεί ο υπάλληλος.
Ιδιαίτερα θα καταβληθεί προσπάθεια οι απουσιάζοντες τον Ιούλιο και τον Αύγουστο τους κατ' εξοχήν μήνες διακοπών, να μην υπερβαίνουν το 30% των εργαζομένων, ενώ μέχρι σήμερα συμβαίνει ακριβώς το αντίθετο.
Με την πλήρη ανατροπή των διατάξεων που διέπουν το καθεστώς των αδειών, οι υπάλληλοι θα βρίσκονται κυριολεκτικά στο έλεος της υπηρεσιακής και πολιτικής ηγεσίας του υπουργείου ή του οργανισμού όπου ανήκουν καθώς αυτοί θα επιλέγουν
ποιο μήνα και για πόσες ημέρες θα φεύγουν προκειμένου να... ξεκουραστούν.
Παραμένει, πάντως, το δικαίωμα των εργαζομένων να ζητούν με αίτησή τους προς την υπηρεσία τους να παίρνουν την άδεια σε χρόνο που επιθυμούν οι ίδιοι.
Μόνο που το διάστημα που θα απουσιάζουν θα είναι πολύ μικρότερο, καθώς πρέπει να ξεχασθούν οι πολυήμερες διακοπές που φτάνουν μαζί με τα... ρεπό και τις 40 ημέρες.
Στο μεταξύ, "θύελλα" έχει προκαλέσει στις δημόσιες υπηρεσίες και ιδιαίτερα στους βρεφονηπιακούς σταθμούς και τις διευθύνσεις καθαριότητας των δήμων η αύξηση των ωρών απασχόλησης από 37,5 που είναι σήμερα στις 40 εβδομαδιαίως.
Οι εργαζόμενοι απειλούν με "λευκή απεργία" όπως και οι συνάδελφοί τους στις Εφορίες, τις Πολεοδομίες και τις άλλες υπηρεσίες αιχμής, όπου στοιβάζονται εκατοντάδες χιλιάδες φάκελοι λόγω της έλλειψης προσωπικού και το "κόψιμο" των υπερωριών.
Ο φόρτος εργασίας στις παραπάνω υπηρεσίες είναι τέτοιος που δεν φτάνει το 8ωρο προκειμένου να διεκπεραιωθούν οι εκκρεμούσες υποθέσεις με αποτέλεσμα να υπάρξει υστέρηση στην είσπραξη φορολογικών εσόδων και την καταβολή προστίμων από πολεοδομικές και άλλες παραβάσεις.
Σε περίπτωση πάντως που οι εργαζόμενοι μιας υπηρεσίας αρνηθούν να απασχοληθούν πέραν του 40ώρου, η κυβέρνηση είναι έτοιμη να εφαρμόσει τη διάταξη του ισχύοντος δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα που προβλέπει ότι "το μόνιμο προσωπικό μπορεί να κληθεί να προσφέρει τις υπηρεσίες του και εκτός ωραρίου ή και το Σάββατο. Όταν οι υπηρεσιακές ανάγκες το επιβάλλουν".
Αλλά και παλαιότεροι νόμοι όπως ο ν. 1735/87 και ν. 2531/97 παρέχουν τη δυνατότητα στην πολιτική ηγεσία να καθορίζει διαφορετικές ώρες προσέλευσης του προσωπικού, εφόσον κάτι τέτοιο επιβάλλεται από την ιδιαιτερότητα του έργου που προσφέρει η οικεία υπηρεσία.
(αναδημοσίευση από : adesmeytos.gr)
Ιδιαίτερα θα καταβληθεί προσπάθεια οι απουσιάζοντες τον Ιούλιο και τον Αύγουστο τους κατ' εξοχήν μήνες διακοπών, να μην υπερβαίνουν το 30% των εργαζομένων, ενώ μέχρι σήμερα συμβαίνει ακριβώς το αντίθετο.
Με την πλήρη ανατροπή των διατάξεων που διέπουν το καθεστώς των αδειών, οι υπάλληλοι θα βρίσκονται κυριολεκτικά στο έλεος της υπηρεσιακής και πολιτικής ηγεσίας του υπουργείου ή του οργανισμού όπου ανήκουν καθώς αυτοί θα επιλέγουν
ποιο μήνα και για πόσες ημέρες θα φεύγουν προκειμένου να... ξεκουραστούν.
Παραμένει, πάντως, το δικαίωμα των εργαζομένων να ζητούν με αίτησή τους προς την υπηρεσία τους να παίρνουν την άδεια σε χρόνο που επιθυμούν οι ίδιοι.
Μόνο που το διάστημα που θα απουσιάζουν θα είναι πολύ μικρότερο, καθώς πρέπει να ξεχασθούν οι πολυήμερες διακοπές που φτάνουν μαζί με τα... ρεπό και τις 40 ημέρες.
Στο μεταξύ, "θύελλα" έχει προκαλέσει στις δημόσιες υπηρεσίες και ιδιαίτερα στους βρεφονηπιακούς σταθμούς και τις διευθύνσεις καθαριότητας των δήμων η αύξηση των ωρών απασχόλησης από 37,5 που είναι σήμερα στις 40 εβδομαδιαίως.
Οι εργαζόμενοι απειλούν με "λευκή απεργία" όπως και οι συνάδελφοί τους στις Εφορίες, τις Πολεοδομίες και τις άλλες υπηρεσίες αιχμής, όπου στοιβάζονται εκατοντάδες χιλιάδες φάκελοι λόγω της έλλειψης προσωπικού και το "κόψιμο" των υπερωριών.
Ο φόρτος εργασίας στις παραπάνω υπηρεσίες είναι τέτοιος που δεν φτάνει το 8ωρο προκειμένου να διεκπεραιωθούν οι εκκρεμούσες υποθέσεις με αποτέλεσμα να υπάρξει υστέρηση στην είσπραξη φορολογικών εσόδων και την καταβολή προστίμων από πολεοδομικές και άλλες παραβάσεις.
Σε περίπτωση πάντως που οι εργαζόμενοι μιας υπηρεσίας αρνηθούν να απασχοληθούν πέραν του 40ώρου, η κυβέρνηση είναι έτοιμη να εφαρμόσει τη διάταξη του ισχύοντος δημοσιοϋπαλληλικού κώδικα που προβλέπει ότι "το μόνιμο προσωπικό μπορεί να κληθεί να προσφέρει τις υπηρεσίες του και εκτός ωραρίου ή και το Σάββατο. Όταν οι υπηρεσιακές ανάγκες το επιβάλλουν".
Αλλά και παλαιότεροι νόμοι όπως ο ν. 1735/87 και ν. 2531/97 παρέχουν τη δυνατότητα στην πολιτική ηγεσία να καθορίζει διαφορετικές ώρες προσέλευσης του προσωπικού, εφόσον κάτι τέτοιο επιβάλλεται από την ιδιαιτερότητα του έργου που προσφέρει η οικεία υπηρεσία.
(αναδημοσίευση από : adesmeytos.gr)
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου